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不知道有没有朋友对PM如何招聘面试员工这个话题感兴趣?

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这应该是PM的必修课吧:)
怎么才能尽快而有效的甄别出候选人的技术水平高低呢?更重要和困难的是,怎么才能在短短的面试环节了解这个人是否合适自己的团队?文化,做事风格,思维沟通方式,敬业精神(你可以不敬公司的业,但至少要敬自己的业),甚至兴趣爱好(我身边一个团队就酷爱一起旅游哦)。如果面试没发现问题,进来工作了几个月越来越后悔当初招这个人进来,这个时候不管采取什么措施,成本都是很高的。

关于技术方面,有朋友在msn群上给了个链接,觉得不错,可以参考。这里感谢一下:)
http://www.infoq.com/cn/articles/programmer-interview
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群主,感兴趣呢,讲解一下。


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