富士康新干班违约条款

ljaabb44

富士康新干班违约条款：
(注：新干班就是新毕业的大学生)




5-1.违约赔偿内容包括以下三项：
　　A.招募成本和综合培训成本共计4,000元（很不合理，招工了合作方式，风险应由双方共同担当，也不知是哪位提出的这样合约，哎！无奈！！！！！）
　　B.违约损失5,000元（合法吗？不合法。保障员工权益哪去了？）
　　C.从事代理费，按每年1,200元计算...（不明白）
　　5-2.乙方在5年半工作期内辞职提出解约或因消极怠工、好逸恶劳被甲方辞退，须按5-1条所列赔偿内容支付甲方违约赔偿金...
　　5-3.合同期内，乙方因触犯国家法律或公司规章，导致被辞退或开除，按5-2条款赔付
　　5-4.合同期内，乙方因工作能力、水平方面的原因难以适应甲方，经安排工作岗位调整，乙方仍不能较好的适应的，则甲方有权辞退乙方，乙方须按5-2条款赔付
　　5-8.乙方对以上违约赔偿金不按时赔付时，甲方将冻结乙方人事档案、户口关系，且赔付额除追加乙方人事代理等所支付费用外，
　　另按原赔付收取每年10%滞纳金。
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甲方有权辞退乙方，乙方须按5－2条款赔付：4000+5000+1200+(4000+5000+1200)X10％
不能说富士康是血汗工厂，它只是不想让你走 ...

再贴一次，请大家看清楚。这样的违约条款是哪个国家规定的？  

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