这个周末终于完成了一个小的咨询“项目” －－ 帮一个朋友解决他职业发展中的困惑。断断续续过了半年多，终于有了个初步的结果，应该说我们俩都挺高兴！

好像是从去年什么时候就开始这个“项目”了。因为经常和这个朋友聊天或一起吃饭，感觉到他的工作状态不是很好，混一天是一天的样子，基本就是在应付工作，自己看书也经常坚持不下去，对以后的发展非常困惑，也挺苦恼。 实际上他可能也没有想太多以后的发展，更准确的说只是对现状不满，却又不知道出路。也就是那种浑浑噩噩的状态。

（我相信很多人都或多或少遇到过类似的职业发展问题，尤其是毕业后两三年的朋友们，可能都会感受到“三年之痒”。我也曾经有过这样的困惑，也不断走出困惑并遇到新的困惑，所以我非常清楚这些朋友的感受。也曾经或正在尽我所能来帮助周围的一些遇到问题的朋友。）

当然我自然不希望看到他一直是这种状态 －－ 这种状态持续下去自然不是什么好事，我们还有多少年可以浪费呢？在这个竞争激烈的社会，不主动发展就意味着被动淘汰。和他多聊了聊，感觉简单的沟通除了能有情感上的宣泄并没有太多实际作用，也许只有更深的介入才能帮他解决问题。

还好因为工作的关系，我对怎么解决软件项目问题有一定了解。其实这和解决个人职业发展问题有很大的共通之处 －－ 虽然领域不同，但涉及到的咨询方法（Consulting Skills）很相似。而且正像上面提到过的，我自己也经历过职业发展的困惑期，对朋友的问题还是深有体会的。

当然咨询项目要想有个满意的结果还有很多成功因素，其中一个关键因素就是信任。不过因为我们的关系，这个没有成为制约因素。

细节就不多写了。回顾起来，整个咨询过程其实也非常有意思。现在的感觉就是，能帮别人解决职业发展问题，自己的确也挺开心。:D