2008年1月11日,因为群公告中的一句话:“沟通产生价值”,我们引出了一番关于“做人”的浅浅探讨,在这里整理一下,供大家参考。
(注:为了贴近当时讨论的环境,有些消极的语言,没有删除,请大家阅读时留意!)
以下是讨论的具体的内容:
steplv 11:44:05
互相交流。看群公告:沟通产生价值!
6+3 11:44:50
恩,确实需要多学习啊
steplv 11:45:41
是的。
米米饭 12:24:45
沟通是最难的.特别是和外行沟通
米米饭 12:27:35
人和人知识背景,人的性格,人生观,说话方式,等等...造成人和人的沟通..
而且在中国这种有传统的等级观念,对下不够尊重,对上不敢言语的环境中,沟通又更加的难
米米饭 12:28:31
所以,在中国,特色的沟通,要不就是唯唯诺诺,要不就是拍脑袋指手划脚
6+3 12:45:44
刚过了3级,要过4级到底需要做些什么啊
米米饭 12:50:38
在中国搞好沟通就是一,学会发号施令,这个一般不用学,下面人一般不敢不听.
二,学会拍马屁,揣度上级喜欢什么,你就跟着发挥什么
米米饭 12:51:17
要是不这么做,沟通肯定搞不好,不光沟通搞不好,还可能把你的职位和工作沟通掉
6+3 12:52:32
呵呵,看来米米饭深有感触啊
沟通无限 12:53:10
要先做人,然后再做事,
米米饭 12:54:29
在中国做人难啊,在中国做人,就是不要拿自己当人
米米饭 12:55:23
太拿自己当回事,结果是别人都不拿你当事了.
米米饭 12:57:03
中国特色的文化,决定中国企业只能上行下效..要是老板不是个东西,那整个员工都当牛做马吧
米米饭 12:59:20
所以,新劳动法好啊,要建立起员工组织,只不过不知道奴性特强的中国人,能不能发挥职工组织的作用
白皮 13:06:41
米米饭说话挺率直
沟通无限 13:06:53
奴性特强是由于几千来的文化形成的,
沟通无限 13:06:55
没法改的
米米饭 13:07:40
没有平等,就没有沟通和交流:)
白皮 13:09:47
米米饭的话能引起共鸣,估计大家所呆企业的文化都大同小异
沟通无限 13:10:34
在中国都学会做人,我有个朋友个性很鲜明,在国内混不下去,
沟通无限 13:10:47
后来出国了,结果混得相当不错
steplv 13:11:03
今天换话题了?我也来掺和一下
steplv 13:11:19
其实,米米饭只是说到了一个方面。
steplv 13:11:28
还有N个方面,没有说到。
steplv 13:12:04
不要说做人,其实,这个范畴太大了,我们连自己都做不好,就不敢去谈论别人如何了。
steplv 13:12:28
说做人难,首先得问自己:自己做的怎么样?
白皮 13:13:00
看样子steplv所呆的环境还不错
沟通无限 13:13:01
在工作上遇上和上级或平级的,的确要先问自已做得怎样
steplv 13:13:51
不是我呆的环境不错,因为出了问题,我先会从自己身上找原因。如果自己都搞不清楚自己是对是错,就急着给别人下结论,很不妥当。
steplv 13:14:41
生活中,少一些抱怨,多一些体谅,何尝大家身心不是更好。
如果是我的错误,我会坚决地予以改正,并向当事人致歉。
沟通无限 13:15:07
其实很多问题,是双方的,就就米饭说的,平等沟通和交流!
很多情况下,我们二学会拍马屁,揣度上级喜欢什么,你就跟着发挥什么
白皮 13:15:21
我的上司已经换过四任了,四人四种不同的文化,做事的效果都不一样
白皮 13:15:39
因此米米饭说出了一个普遍现象
steplv 13:15:51
说到拍MP的事,用另外一种方式来说明,其实就是“妥协”,你妥协于他的权力与金钱,就这么简单。如果你不的话,要么就失业,要么就挨揍
沟通无限 13:16:40
能不妥协?
steplv 13:16:45
还是一句话:先问自己做的好不好,问题出在谁的身上。确保自己无错后,可以抱怨甚至PK
白皮 13:17:43
如果十个人,九个人都错了,只有你一个人没有错,你会怎么办?
白皮 13:18:29
这个时候那九个错已经成了企业里对的结果了,你怎么办?
steplv 13:19:21
妥协嘛,正确与错误妥协。
steplv 13:19:42
如果9个人错了,你1个是对的,其实,你就是错的。
steplv 13:20:19
民主社会嘛,大家都有一票,9人反对,1人赞成,这明摆着赞成的这1个人是错的。
白皮 13:20:46
为了生存你就妥协,为了真理你就选择另一家企业再试一次吧
steplv 13:21:08
相对的啦。
因为后续的讨论与本主题无关,所以省略。
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