不适合做测试人员的几种性格

step365he

　　1.耐性不足的人
　　这种性格的人在做测试时候最大的一个难度在于碰到一个比较复杂难测的系统测试测试时，可能花了不少时间还没发现什么问题，不过明显感觉肯定什么地方有问题存在的，这时候很容易产生急躁心理，导致大脑一片混乱，思路没有了，后面测试更加难进行下去。

　　2.沟通能力不好，抗打击能力不强的
　　这种性格的人也许测试发现了一些问题开发人员不接受，说了一些可能让你不舒服的话，而你不能和他进行有效的沟通，这时候最大的可能性就是会产生一种失落感，觉得自己的工作是不是那么重要或者自己能力有问题？

　　3.逻辑太混乱，没有思路的人。
　　这种人应该可以做测试，但是也许不能一个人担当重任，特别是在资源比较紧缺，项目组里面只有你一个人的时候，测试的思路是相当重要的，没有思路，逻辑不清的人肯定无法将测试顺利，全面，有效的进行下去。

　　4.比较懒的人
　　这种人肯定不会花时间去整理自己的经验，导致测试技能的徘徊不前，也许永远停留在一定的水平上不会提高，最后失去对测试行业的兴趣。

　　5.学习能力不强而又不积极主动的人
　　对于测试人员来说，对业务的熟悉是非常关键的一方面，熟悉了业务才能更好地做好测试，而对很多项目来说，就国内现在的情况，测试人员进入的时候也许是项目进行到一定阶段了，需要很快熟悉业务进入角色，而你熟悉的较慢又不愿花过多的时间去学习，也不愿主动跟业务人员去沟通学习的话，肯定会花过多的时间在测试中慢慢去熟悉业务，这样效率低下是显而易见的。


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思步

唉，你这一说，就把我拒之测试的门外了，咋办呢？
凉拌？嗯，哦耶！

所以，我啥都不会，就做了SPI。:P

lee_huo

软件测试员的目标：
    ——发现潜在的软件缺陷
软件测试员应具备的素质：
  ①具有探索精神       ②具有创造性
  ③坚持不懈精神       ④故障排除专家
  ⑤判断准确           ⑥追求完美
  ⑦沟通能力

fishred

偶不适合做测试人员，呜呜

baijie

有道理，做好测试很难的。

lee_huo

做测试难，做好测试就更难，在中小企业做好测试最难！

xixiaojing666

原帖由 lee_huo 于 2008-8-14 16:11 发表
做测试难，做好测试就更难，在中小企业做好测试最难！

lee_huo??你是做测试的吗?
:)

流浪开心果

55555555555，我特符合楼主的标准，哎，要改正咯~

chenxin9821

我不认为“懒”是衡量做测试的标准之一...

懒人才会想去创造出让自己懒的方法，从某种角度看，懒可以提高效率...:67)

jiayan2000cn

做个参考可以!

trampboy

看来我不适合做测试了

lee_huo

lee_huo??你是做测试的吗?
:)
xixiaojing666 发表于 2008-9-12 10:47

做过近3年的测试，所以特能体会到测试工作的快乐和酸甜苦辣

cicy1117

这个要求应该是衡量一个优秀职场人的通用标准，不仅是针对测试人员！

cicy1117

这个要求应该是衡量一个优秀职场人的通用标准，不仅是针对测试人员！