2014年7月15日，CMMI INSTITUTE官方网站正式公布睿泰集团通过People CMM（People Capability Maturity Model，即人力资源能力成熟度模型）2级评估。这一结果标志着睿泰集团的人力资源管理能力已迈入国际先进领域。

       自PCMM改进项目启动以来，睿泰人力资源管理体系坚持以PCMM模型为标准，秉承服务员工的精神，广泛吸取一线员工和经理的优秀建议，不断规范管理流程、持续优化制度体系，人力资源管理职责切实归于一线管理人员，工作环境和沟通氛围也得到了显著提升，员工的满意度和敬业度大幅提升，员工离职率得到有效控制。

       作为优质的人力资源管理咨询服务提供商，本次基于PCMM的改进工作由睿泰集团内部的咨询团队策划和指导，不仅对睿泰自身人力资源管理水平的进一步提升有着积极的促进作用，也是对团队客观咨询能力与方案把控能力的重大考验。通过这次评估，充分证明睿泰咨询团队能够客观、细致的把握咨询环节中的每一个细节，利用工具有效改进及优化企业管理体系，并与PCMM模型完美契合。通过完整实施“承诺-能力-度量-验证“闭环，实现管理措施的体系化。

       本次现场正式评估时间为2014年6月23日-2014年7月2日，为期10天。评估由欧洲SpaceMinds公司创始人&总裁兼美国SEI（卡耐基•梅隆大学下属软件工程研究院）授权的PCMM讲师&主任评估师伊恩•贝勒（Yan Bello）先生担任评估组组长，评估小组严格按照SCAMPI A评估方法，对People CMM 成熟度2级的人事管理、沟通与协调、工作环境、绩效管理、培训与发展、薪酬六大过程域在公司的实施程度进行全面细致的评估。评估小组对公司People CMM 成熟度2级的执行程度给予了高度认可。睿泰集团总裁艾顺刚先生对评估组的工作给予了肯定，并承诺将基于评估的最终发现报告，组织开展持续改进，为将来迈上People CMM更高成熟度水平奠定基础。

       睿泰将坚持不懈努力，以世界优秀企业的人力资源管理实践为标杆，共同致力于提升睿泰乃至中国企业的人力资源管理水平。

       评估结果查询链接：https://sas.cmmiinstitute.com/pars/pars.aspx