不知道有没有朋友对PM如何招聘面试员工这个话题感兴趣？

iamredeye

这应该是PM的必修课吧:)
怎么才能尽快而有效的甄别出候选人的技术水平高低呢？更重要和困难的是，怎么才能在短短的面试环节了解这个人是否合适自己的团队？文化，做事风格，思维沟通方式，敬业精神（你可以不敬公司的业，但至少要敬自己的业），甚至兴趣爱好（我身边一个团队就酷爱一起旅游哦）。如果面试没发现问题，进来工作了几个月越来越后悔当初招这个人进来，这个时候不管采取什么措施，成本都是很高的。

关于技术方面，有朋友在msn群上给了个链接，觉得不错，可以参考。这里感谢一下：）
http://www.infoq.com/cn/articles/programmer-interview

漂在生活

群主，感兴趣呢，讲解一下。