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[管理方法] 空降兵如何处理好与老油条的关系?

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某公司进行组织架构的调整,新入职没半年的小王因业绩突出、表现优秀,升职为某部门主管。TA为自己能获得老板的肯定而高兴,暗暗下决定心要努力为公司创造更多的效益、再上层楼,但随之也碰到棘手问题:已有8年司龄的大周很不配合TA的工作,表现出怠工现象。这时,小王该怎么办?


注:除本帖外,还可以点击这里进入专题PK页面:http://www.step365.com/wb/topic/hr01即时与新浪微博好友探讨交流。


上一篇:QA难道只是写文档的项目助理角色?

结束时间: 2013-10-28 17:43 裁判: step365

正方观点 (1)

搏感情,先平心静气的好好沟通。

反方观点 (2)

搏制度,若多次不配合直接上报。

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辩手:2 ( 加入 )

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沙发
 发表于 2013-9-29 09:17:10
#思步专题#【每月话题:空降兵如何处理好与老油条的关系?】,欢迎点击这里:<a href="" target="_blank"></a>参与互动。也可点击这里:<a href="" target="_blank"></a>探讨交流。

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先好好沟通一下,老资格的人心里肯定暗暗不爽,小王应主动去沟通沟通。你既然能这么快当上主管,必定有你的优势与特长。有句话这么说的:你比别人领先一小步,别人会嫉妒你;你比别人领先一大步,别人会羡慕你。
[发帖际遇]: 巷道陌人 乐于助人,奖励 5 (金) 金币. 幸运榜 / 衰神榜
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在公司做事,肯定要以公司的利益为重,任何撤上个人恩怨的都是缺乏职业道德的行为,坚持公事公办,没什么好说的。
[发帖际遇]: 走完一程又一程 被钱袋砸中进医院,看病花了 4 (金) 金币. 幸运榜 / 衰神榜
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期待楼主能发动更多人探讨啊。
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我觉得这个还是要看人,个人经验:85前的同事以多沟通来工作,85后的同事以制度来约束。而现在IT企业大部分都是85后甚至90后,你讲感情别人不认(实话),只能是制度。
[发帖际遇]: sunny 发帖时在路边捡到 3 (金) 金币,偷偷放进了口袋. 幸运榜 / 衰神榜
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偶才疏学浅,保持中立吧~
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正方与反方都有各自的道理。
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