戴明著名的14点转危为安建议中的第12点就是要求去除绩效评估。而且,在他所列的西方公司“七大致命弱点”中的第3点也指出“绩效评估、人员考核、年度评审。”
质量大师Philip Crosby和戴明的意见很少统一,但是他们对绩效评估问题达成了共识。Crosby对评估的结论是:“所有评估工作的结果是事与愿违的”。
确实不错,顶先
很有借鉴意义,先收藏了,谢谢楼主。
我也来顶一下..
very good.
非常好,顶一下占位编辑
路过 帮顶 嘿嘿
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学习下我只是路过,不发表意见……
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