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需求变更,是很多项目经理,尤其是新晋项目经理谈虎色变的话题,其原因是:
1、成本、进度压力大,变更有可能造成成本的增加,进度的延迟,对外,则感觉不好交代;对内,则在本已经压的很紧的弦上又压上了一块石头;
2、由于经验不够(针对那些靠拍脑袋来确定工作量的团队)或数据支持不够,变更所带来的影响很难评估,从心理学角度来讲,未知的东西是最容易让人产生恐惧心理的。同时由于无法评估带来的影响,也无法与客户或者与领导进行沟通,申请资源或进行成本、进度变更。
3、强势客户让你无所适从,要求一定要做变更,但不给你进度延迟。公司也不给你增加成本,如之奈何?
4、客户总是在谈验收时,提出变更申请。
因此,作为项目经理而言,每一次需求变更就是一次危机,稍有不慎,就会让整个项目走向变得扑朔迷离,那么遇到变更时我们究竟该如何处理?如何将危机转化,这个话题过大,咱就抛砖引玉随口谈谈。
1、变更评估一定要做,因为变更评估是一切沟通的依据,也是项目做决策的依据。如果对评估缺乏经验又缺乏数据支持的话,那么可以从个人拍脑袋转化为集体拍脑袋,由团队开会,讨论需求变更所带来的工作量的变化;
2、拿到需求变更和变更评估后,不要着急做出决定,应该和商务人员(客户经理和销售员)进行沟通,确定下一步行动方案(是否同意变更,什么时候变更,客户的底线是什么,变更的成本是否由客户承担,通过什么方式与客户进行沟通,谁来沟通等一系列的问题解决方案);
PS:方案处理得好,说不定会由需求的变更衍化为新的合同,这个也是危机中的机会。
3、多准备几个备选方案;
4、一旦行动方案涉及商务部分,准备与客户沟通所需的材料及数据。尽可能说服客户使用我方提供的行动方案。
5、协调行动方案中所需的资源(人力资源,甚至包括己方老板),并与客户进行谈判。
6、不断谈判妥协,直至双方互赢或一方妥协为止。
7、总结经验教训。
由此流程可以看出,一方面,通过谈判,基本可以将此次变更向有利于我方的方向发展;另一方面,最差的结果,无非是维持原有变更,但成本由我方解决。但由于漫长的谈判过程耗用了时间,在一定程度上也缓解了项目团队的压力。
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