两个反馈
反馈一:
在两个Sprint之间有三个会,计划会、演示会、回顾会。
有人抱怨时间太长了,讨论太多了,真正用在产品上的时间倒被占用完了。
反馈二:
我们的燃尽图前面一点都不会变化,甚至我已经预料到燃尽图会是阶梯状的,因为我们要花很多时间来稳定框架,这个不可测,如果非要为这个设计测试桩,那工作量就太大了,敏捷不起来,或者没法敏捷。(过几天会说,我当初已经预计到了。甚至这个阶梯只有一个台阶)。
“专注于技术”?
嗯,这是老问题了,工程师都是好工程师,都希望节约不必要的开支,“专注于技术”的技术人员是优秀的工程师,“专注于技术”几乎算是一种“美德”,我猜很多管理者也许比较喜欢这样的工程师。
但,“专注于技术”如果变成这样的情况,显然是一个危险的境地。
听项目经理的话,做产品经理的活,一心一意做开发,两耳不闻用户声。
技术为应用而生,我的确想象不出,所谓的”专注于技术”,和“专注于产品”难道是泾渭分明的两种开发态度么?
难道真的存在不考虑应用的技术?
那不成了“屠龙”之技
插入一个调查
前两天做了个简单的访谈式问卷调查,其中有个开发性问题“你个人主要的工作压力有哪些”,很多工程师不解这个问题具体指什么。
我举例描述了这个问题的意思:
一种是来自于环境比较,比如你和别人比觉得有些弱项使你处于竞争的不利因素,那就是压力
一种是基于经验或本能的判断,比如你觉得你的客户很难对付,你预计会有很多不确定因素,这种感觉也是压力
有个工程师告诉我,他的压力是:我想要做一个完美的产品,但事实上项目不允许我这样做,没有做出一个好产品的成就感,我的压力是我觉得这种情况不会得到改善。
之所以把这个调查拉出来说,只是为了说明前面关于“专注于技术”,应该是一个教育乖孩子的手段吧,事实上,很多工程师只是不愿意陷入看起来很无聊的会议中、才拿技术来做挡箭牌的。或者说,工程师对产品的想法没有一个好的出口,也是导致工程师只能选择“只管实现,不问需求”。
敏捷,离工程师更近
我原以为有些工程师害怕变化,不愿意敏捷,创新意识不够。
今天一边写一边想,换位思考下,觉得是不是长期以来从管理角度自上而下的固化流程、专业分工指导思想,扼杀的工程师创新力量。
新毕业的工程师都满怀希望打造一个卓越的产品,然后一部分变成了流水线上的一员,也有一些人变成了产品经理,当然彼此的天赋和自我修炼同时在起作用。
工程师不愿意参加无价值的会议,岂不是正好吻合了敏捷开发价值驱动的要义。
敏捷开发几乎是工程师的本能,只不过是组织规则使得工程师失去了这种本能,敏捷开发的引导,就是尽可能减少纯粹为组织服务的活动,减少基于“管理”和“控制”为主的活动。
敏捷,离工程师更近,我们要做的,不是“让工程师更敏捷”,而是减少“影响敏捷的掣肘”。