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请教:3级与4级最大的区别在那里?

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CMMI3级与4级最大的区别在那里呢?如何做好4级?
感谢!


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没人吗?help
差别在于SPC技术的应用以评估一个稳定的、有能力的过程
[发帖际遇]: winddown 捡了钱没交公 金币 降了 2 (金) . 幸运榜 / 衰神榜
cmmi dev 阶段性评价中,3L与4L的差别是,3L初步形成组织意识,而4L通过3L形成组织意识做知识分享与量化分析。进一步详细说,3L建立并推广组织战略、组织财富库、组织培训等,而4L通过战略结合商业目标形成KPI(KPA某些GOAL),同时利用已积累起的财富库做定量管理,为KPI服务。进而更加明确了组织指导项目的结构方式,有利于组织内大部分项目的改进与知识分享,同样5L的SPI的主要来源就是4L的量化分析。

“如何做好4L?”————首先要有3L的基础,已形成OPAL,同时结合KPI做数据分析,这里需要提醒两点:第一,一定要结合(GQM);第二,要将度量指示器与商业目标及PA涉及子目标结合以来,形成预测基线(度量元素集),进行验证,最后得出真正的基线。
[发帖际遇]: williams 在论坛发帖时没有注意,被小偷偷去了 1 (金) 金币. 幸运榜 / 衰神榜
[发帖际遇]: CoolFeel 乐于助人,奖励 1 (金) 金币. 幸运榜 / 衰神榜
最大的差别在于级别不同,获得的认同度也不同。
[发帖际遇]: tyfitsb 发帖时在路边捡到 1 (金) 金币,偷偷放进了口袋. 幸运榜 / 衰神榜
路过的帮顶
这么强,支持楼主,佩服
学习下我只是路过,不发表意见……
看帖要回,回帖才健康,在踩踩,楼主辛苦了!
很有见地的探讨,先收藏着~
我也来顶一下..
好帖是需要鼓励的~
非常好,顶一下占位编辑
我是个凑数的。。。
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